퇴직급 지급기준 6개월, 정말 그렇게 계산될까? 정확한 기준 총정리!

퇴직급 지급기준 6개월, 정말 그렇게 계산될까 정확한 기준 총정리!

 

 

 

안녕하세요 😊 오늘은 많은 직장인분들이 헷갈려 하는 퇴직급 지급기준 6개월에 대해 알아보려고 해요. 인터넷을 검색하다 보면 “퇴직급은 6개월 기준으로 계산된다”라는 글도 종종 보이는데요, 과연 사실일까요? 오늘은 그 오해를 풀고 정확한 기준을 알려드릴게요!

 

 

💡 퇴직급 지급기준은 ‘6개월’이 아니다?

결론부터 말씀드리면, 퇴직급 지급기준은 6개월이 아니라 3개월입니다. 퇴직금을 계산할 때 기준이 되는 건 퇴사일 직전 3개월간의 평균임금이에요. 즉, ‘6개월’을 기준으로 계산하는 건 잘못된 정보랍니다!

예를 들어, 2025년 10월 30일에 퇴사했다면, 7월 31일부터 10월 30일까지의 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하게 됩니다.

 

 

📅 그렇다면 ‘6개월’ 이야기는 왜 나올까?

사실 퇴직급 지급기준 6개월이라는 말은 퇴직금 산정 기준과는 별개로, 근속기간 요건이나 평균임금 변동 관련 맥락에서 종종 언급되는 부분이에요.

• 일부 회사에서는 6개월 단위로 상여금, 인센티브를 지급하기 때문에, 퇴직 시점이 언제냐에 따라 평균임금에 반영되는 금액이 달라질 수 있습니다.
• 또, 근속기간이 1년 미만인 경우 퇴직금이 발생하지 않는데, 이를 착각해서 ‘6개월 이상 근무해야 퇴직금이 나온다’고 오해하는 경우도 있어요.

하지만 명심하세요! 퇴직금 산정 기준은 어디까지나 직전 3개월 평균임금을 기준으로 합니다.

 

 

 

🧾 퇴직급 계산 공식

퇴직급은 다음과 같은 공식으로 계산돼요 👇

퇴직급 = (퇴직 전 3개월 평균임금 × 30일) × (근속연수 ÷ 12)

여기서 ‘평균임금’은 퇴직급 지급기준일 기준, 즉 퇴사일을 포함한 직전 3개월 동안의 총임금 ÷ 총일수로 계산합니다.

 

 

📌 퇴직급 지급기준 6개월과 관련된 오해 정리

‘6개월’을 기준으로 생각하는 분들이 흔히 착각하는 부분을 정리해봤어요.

1. 퇴직금 계산 기준은 6개월이 아닌 3개월 → 평균임금 산정 시 최근 3개월만 반영됩니다.
2. 6개월 이상 근무했다고 퇴직금이 자동 발생하지 않음 → 퇴직금은 1년 이상 근속해야 지급 의무가 생겨요.
3. 6개월 단위 상여금은 일부만 반영 가능 → 상여금이 정기적으로 지급된다면, 퇴직 전 3개월에 해당하는 부분만 계산에 포함돼요.

 

 

📅 퇴직급 지급기준일과 지급 시기

퇴직급 지급기준일은 퇴사일이며, 퇴직금을 지급해야 하는 법적 기한은 퇴사 후 14일 이내입니다. 다만, 회사와 근로자가 합의한 경우 조금 늦어질 수도 있어요.

예를 들어, 10월 30일 퇴사라면 11월 13일까지는 퇴직금이 지급돼야 합니다.

 

 

💬 자주 묻는 질문

Q1. 퇴직급 지급기준 6개월이라던데, 회사마다 다른가요?

아니요 ❌ 퇴직금 계산 기준은 법으로 정해진 부분이라 회사마다 다르지 않아요. 근로기준법에 따라 3개월 평균임금이 공식 기준입니다.

 

Q2. 퇴직 전에 월급 인상이 있으면 퇴직금도 오르나요?

네 😊 퇴직 전 3개월에 급여 인상분이 포함된다면, 평균임금이 높아져 퇴직금도 함께 올라갈 수 있습니다.

 

Q3. 상여금이 반기(6개월)마다 지급되는데, 퇴직금 계산에 포함되나요?

정기적으로 지급되는 상여금이라면, 퇴직 전 3개월에 해당하는 금액만 비율로 나누어 포함됩니다.

 

 

🧠 한눈에 정리!

• 퇴직급 지급기준 = 퇴사일 기준 직전 3개월
• 근속기간 1년 이상일 때만 퇴직금 발생
• 상여금은 정기 지급 시 일부 반영
• 퇴사 후 14일 이내 퇴직금 지급

 

 

🏁 마무리하며

오늘은 퇴직급 지급기준 6개월이라는 말의 진실을 알아봤어요. 정확히는 6개월이 아니라 3개월 평균임금 기준이라는 점, 꼭 기억해주세요!

혹시 퇴직금이 제대로 계산되지 않았다고 느껴진다면, 고용노동부 고객상담센터(1350)나 고용노동부 공식 홈페이지를 통해 상담받을 수 있습니다.

퇴직금은 근로자가 정당하게 받을 수 있는 권리예요 💪 오늘 내용이 도움이 되셨다면 공감과 댓글로 응원해주세요 ❤️