일반 퇴직금 지급기준 총정리 💰 1년 이상 근무했다면 꼭 알아두세요!

일반 퇴직금 지급기준 총정리 💰 1년 이상 근무했다면 꼭 알아두세요!

 

 

 

안녕하세요 😊 오늘은 직장인이라면 꼭 알아야 할 일반 퇴직금 지급기준에 대해 자세히 정리해볼게요. 퇴직금은 회사를 오래 다닌 사람만 받는 게 아니라, 일정 조건만 충족하면 누구나 받을 수 있는 법적 권리예요.

 

 

💡 퇴직금이란?

퇴직금은 근로자가 일정 기간 근무 후 퇴직할 때, 그동안의 근로에 대한 보상으로 지급되는 돈이에요. 근로기준법 제34조에 따라, 1년 이상 근무한 근로자는 반드시 퇴직금을 받을 수 있습니다.

즉, 퇴사 사유가 자발적인 ‘퇴사’든, 회사 사정으로 인한 ‘해고’든 상관없이 근속기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다 💼

 

 

📅 일반 퇴직금 지급기준 요약

• 근무기간: 1년 이상 근속 시 지급
• 근로형태: 정규직, 계약직, 아르바이트 모두 가능 (단, 주 15시간 이상 근무해야 함)
• 퇴직금 산정 기준: 퇴직 전 3개월 평균 임금 기준
• 지급 시기: 퇴사일로부터 14일 이내

여기서 ‘평균임금’은 단순 월급이 아니라, 기본급 + 각종 수당을 포함한 실제 받은 임금의 평균이에요.

 

 

 

📈 퇴직금 계산 공식

퇴직금 계산은 아래와 같습니다 👇

퇴직금 = (1일 평균임금 × 30일) × (근속연수 ÷ 12)

예를 들어 최근 3개월 평균 월급이 300만 원이고, 2년 근속했다면, 퇴직금은 약 600만 원 정도가 됩니다. 물론 이는 단순 계산이며, 실제로는 수당 포함 여부나 근무 일수에 따라 다소 차이가 있어요.

 

 

📆 퇴직금 지급 시기

퇴사일로부터 14일 이내에 회사는 반드시 퇴직금을 지급해야 합니다. 만약 이 기간을 넘기면 지연이자(연 20%)가 발생할 수 있어요.

회사 사정으로 늦어질 경우에는 근로자와의 합의가 필요하며, 그렇지 않으면 고용노동부를 통해 체불임금 진정을 제기할 수도 있습니다.

 

 

💬 퇴직금 지급 예외사항

• 1년 미만 근무자: 법적 퇴직금 지급 의무 없음
• 주 15시간 미만 근무자: 퇴직금 대상 제외
• 프리랜서, 위탁계약: 근로계약이 아닌 경우 퇴직금 지급 대상 아님

다만, 회사가 자체적으로 ‘성과금’이나 ‘퇴직위로금’ 명목으로 지급할 수는 있어요.

 

 

💰 퇴직금 중간정산 가능한 경우

원칙적으로 퇴직금은 퇴직 후 지급되지만, 아래와 같은 특별 사유가 있으면 중간정산이 가능합니다.

• 무주택자가 주택을 구입하거나 전세 계약 시
• 6개월 이상 치료가 필요한 질병 또는 부상
• 천재지변, 재해 등 피해 복구 목적
• 회사가 일부 폐업 또는 구조조정할 경우

이때는 관련 증빙서류를 제출하면 퇴직금을 일부 또는 전액 먼저 받을 수 있습니다.

 

 

⚖️ 퇴직금 미지급 시 대처 방법

만약 회사가 퇴직금을 지급하지 않거나 일부만 지급했다면, 고용노동부 임금체불 신고센터를 통해 신고할 수 있습니다.

노동청에서 조사 후 지급 명령을 내리면 회사는 법적으로 퇴직금을 지급해야 하며, 이를 이행하지 않으면 형사 처벌을 받을 수도 있어요.

 

 

✅ 마무리

오늘은 일반 퇴직금 지급기준에 대해 살펴봤어요. 요약하자면,

• 1년 이상 근속 + 주 15시간 이상 근무 시 퇴직금 지급
• 퇴사일로부터 14일 이내 지급 의무
• 미지급 시 지연이자 또는 법적 조치 가능

퇴직금은 ‘보너스’가 아니라 내가 일한 만큼 당연히 받아야 하는 법적 권리입니다. 회사 사정 때문에 미루거나, ‘알아서 챙겨가라’는 말에 속지 마세요! 정확한 계산 방법과 지급 기준을 알고 내 권리를 지키시길 바랍니다 💪

👉 참고로, 고용노동부 공식 홈페이지에서 퇴직금 계산기를 통해 쉽게 내 금액을 확인할 수 있으니 시간 나실 때 꼭 한번 확인해보세요!