퇴직급 지급기준일, 언제 기준으로 계산되는 걸까?

퇴직급 지급기준일, 언제 기준으로 계산되는 걸까

 

 

 

안녕하세요 😊 오늘은 직장인이라면 한 번쯤 궁금해할 퇴직급 지급기준일에 대해 자세히 알아보려 해요. 퇴직금이 어떻게, 어떤 날짜를 기준으로 계산되는지 명확히 알고 있으면 나중에 억울한 일 없이 제대로 챙길 수 있답니다!

 

 

💡 퇴직급 지급기준일이란?

퇴직급 지급기준일이란 쉽게 말해 퇴직금을 산정할 때 기준이 되는 날짜를 의미해요. 대부분의 경우, 기준일은 퇴직일(근로자가 실제로 회사를 그만두는 날)을 말합니다.

즉, 퇴직급은 퇴사일을 기준으로 계산되며, 퇴직 직전 3개월간의 평균임금을 기준으로 지급됩니다. 이 부분이 바로 많은 분들이 헷갈려 하는 포인트예요!

 

 

📅 퇴직급 지급기준일은 ‘퇴사일’!

퇴직급을 계산할 때 핵심이 되는 기준일은 바로 퇴사일입니다. 예를 들어, 2025년 10월 30일에 퇴사한다면 퇴직급 지급기준일은 10월 30일이 되는 거예요.

퇴직금은 이 날짜를 기준으로 직전 3개월간의 평균임금을 계산해 산정합니다. 즉, 7월 31일부터 10월 30일까지의 급여 내역이 퇴직금 계산의 기준이 되는 거죠.

 

 

 

🧾 퇴직금 계산 방법 다시 한 번 정리!

퇴직급 지급기준일을 기준으로 계산된 평균임금을 이용해 퇴직금을 구할 수 있습니다. 공식은 아래와 같아요 👇

퇴직금 = (퇴직 전 3개월 평균임금 × 30일) × 근속연수

이때 평균임금에는 기본급뿐만 아니라, 정기적으로 지급된 상여금이나 식대, 수당 등이 포함될 수 있습니다.

 

 

📌 퇴직급 지급기준일 이후, 지급기한은?

많은 분들이 궁금해하는 또 하나의 포인트! “퇴직급 지급기준일이 퇴사일이라면, 실제로 퇴직금은 언제 받게 될까?”

근로기준법 제36조에 따르면, 퇴직금을 포함한 모든 임금은 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 해요. 물론, 회사와 근로자가 합의한 경우에는 지급일이 조금 더 늦어질 수 있지만, 기본 원칙은 14일 이내랍니다.

예를 들어, 10월 30일에 퇴사했다면 11월 13일 전까지는 퇴직금을 받아야 해요.

 

 

💬 퇴직급 지급기준일 관련 자주 묻는 질문

Q1. 퇴직급 지급기준일이 월급날과 다르면요?

퇴직급은 월급날 기준이 아닌, 퇴사일 기준으로 계산돼요. 따라서 퇴직일이 월중이라도 상관없이 그 날짜를 기준으로 3개월 평균임금을 산출합니다.

 

Q2. 퇴직급 지급기준일 전에 휴직이나 결근이 있으면?

그 기간은 근무일수에서 제외되며, 평균임금 계산 시 반영되지 않습니다. 즉, 실제로 근무하고 임금을 받은 기간만 퇴직금 계산에 포함돼요.

 

Q3. 퇴직급 지급기준일을 회사가 임의로 바꿀 수 있나요?

아니요 ❌ 법적으로 퇴직급 지급기준일은 근로자의 퇴직일로 정해져 있어요. 회사 마음대로 바꿀 수 없고, 만약 임의로 조정한다면 근로기준법 위반에 해당됩니다.

 

 

📚 정리하자면

• 퇴직급 지급기준일 = 퇴사일
• 퇴직급은 퇴사일 기준 직전 3개월 평균임금으로 계산
• 퇴사 후 14일 이내에 퇴직금 지급 의무

 

 

💡 꿀팁 하나 더!

퇴직을 앞두고 있다면, 퇴직급 지급기준일 기준 3개월간의 급여 내역을 꼭 확인하세요. 정기상여금이나 수당이 누락되면 퇴직금이 줄어들 수 있으니까요.

 

 

🏁 마무리하며

오늘은 퇴직급 지급기준일에 대해 정리해봤어요. 결국 핵심은 “퇴사일 기준 3개월 평균임금으로 계산”이라는 점! 이 부분만 확실히 알고 있어도 퇴직금 관련해서 억울한 일은 없을 거예요 😊

혹시 퇴직금을 아직 못 받았거나 금액이 이상하다고 느껴진다면, 고용노동부 고객상담센터(1350)나 가까운 고용노동부 홈페이지를 통해 상담받을 수 있습니다.

퇴직금은 내가 일한 만큼 정당하게 받아야 하는 권리니까요 💪 오늘 정보가 도움이 되셨다면, 공감과 댓글로 응원 남겨주세요 ❤️