대여금고 뜻 쉽게 정리! 회계에서 말하는 대여금과는 무엇이 다를까?

대여금고란 무엇일까?비슷한 용어 때문에 헷갈리기 쉬운 단어가 바로 대여금고입니다. 일상에서는 ‘대여금’이라는 표현을 많이 쓰지만, 대여금고는 주로 회계·장부 관리에서 사용되는 표현이에요.대여금고란 회사나 개인이 누군가에게 돈을 빌려준 내용이 기록되어 있는 장부 또는 항목을 말합니다. 즉, 돈을 빌려준 사실과 그 금액을 정리한 관리 카테고리라고 보면 됩니다. 쉽게 이해하기대여금 → 실제로 빌려준 돈대여금고 → 그 빌려준 돈을 기록한 장부 또는 계정 어디에 사용될까?회사에서는 지출·수입을 정확히 관리해야 하기 때문에 돈을 빌려준 내역을 따로 정리해두는 구조가 필요해요. 그때 사용하는 계정이 바로 대여금고 계정입니다.직원에게 급하게 회사 돈을 빌려준 경우거래처나 협력업체에 자금 지원을 한 경우대표 개인..

대여금 뜻부터 제대로 이해하기! 돈 빌려줄 때 꼭 알아야 할 기초개념

대여금이란 무엇일까?일상생활에서 돈을 빌려주고 받을 일이 종종 생기죠. 이때 사용되는 용어 중 하나가 바로 대여금입니다. 하지만 막상 '대여금'이라는 말이 정확히 무엇을 의미하는지 헷갈리는 분들이 많아요.대여금이란, 내가 다른 사람에게 빌려준 돈을 의미하며 그 돈을 다시 돌려받아야 하는 권리를 말합니다. 즉, 빌려준 사람 기준에서 사용하는 표현이에요. 예시로 쉽게 이해하기내가 친구에게 30만원을 빌려줬다 → 내가 받아야 할 돈 = 대여금친구 입장에서는 → 갚아야 할 돈 = 차용금 대여금 vs 차용금 차이비슷하게 쓰이지만 기준이 달라요.대여금차용금빌려준 사람 기준 표현빌린 사람 기준 표현돌려받아야 하는 돈갚아야 하는 돈 대여금이 발생하는 상황지인, 친구, 가족 간 금전거래사업 파트너 자금 지원회사..

대여금반환소송, 돈 못 돌려받았을 때 어떻게 진행할까? 쉽게 정리!

빌려준 돈 못 돌려받고 계신가요?친구, 지인, 가족 간에 돈을 빌려주고 “나중에 줄게”라는 말만 믿었다가 정작 갚지 않는 상황… 정말 난감하고 스트레스 받죠. 이럴 때 사용할 수 있는 법적 절차가 바로 대여금반환소송입니다.오늘은 대여금반환소송이란 무엇이고, 어떻게 준비하고 진행하는지 초보자도 이해하기 쉽게 정리해볼게요. 대여금반환소송 뜻대여금반환소송이란, 내가 빌려준 돈을 돌려받기 위해 법원에 제기하는 소송을 말합니다.즉, 상대방이 돈을 갚지 않을 때 법적으로 강제 회수하는 절차라고 이해하면 돼요. 대여금반환소송하기 전에 해야 할 일바로 소송을 제기하기보다는 아래 순서로 진행하면 더 깔끔합니다.내용증명 보내기 (언제까지 갚아달라는 요구)상대방이 응답 없거나 계속 미루면 → 소송 진행내용증명은 “정..

대여금 뜻 쉽게 정리! 돈을 빌려준 경우 어떻게 말할까?

대여금 뜻부터 정확히 알고 갑시다일상생활이나 계약 관계에서 돈을 빌려주고 빌리는 상황은 정말 자주 발생하죠. 이때 “대여금”이라는 표현을 자주 사용하게 되는데, 막상 정확한 의미가 헷갈릴 수 있어요.대여금이란, 돈을 빌려준 사람이 빌려간 사람에게 돌려받아야 하는 금액을 뜻합니다. 즉, 돈을 빌려준 입장에서 보는 표현이에요. 쉽게 예시로 이해하기예를 들어,친구에게 50만 원을 빌려줬다 → 내가 받아야 하는 돈 = 대여금친구 입장에서는? → 빌린 돈 = 차용금 대여금 vs 차용금 차이대여금차용금빌려준 사람 기준 표현빌린 사람 기준 표현돌려받을 돈돌려줘야 할 돈 대여금이 발생하는 상황개인 간 돈거래 (친구, 지인, 가족)사업 파트너 간 자금 지원회사에서 직원에게 급여 외 금액을 빌려주는 경우임대차 보..

햄스터 털갈이 증상, 정상과 이상 구분하는 방법 (초보 집사 필독!)

햄스터도 털갈이를 해요햄스터는 성장 과정과 계절 변화에 따라 털갈이를 자연스럽게 경험합니다. 하지만 털갈이와 피부질환 증상이 비슷해 보여서 초보 집사분들은 "우리 햄스터 아픈 건 아닐까?" 하고 걱정할 수 있어요.그래서 오늘은 정상적인 털갈이 증상과 주의해야 할 이상 신호를 구분하는 방법을 쉽게 정리해드릴게요. 정상적인 햄스터 털갈이 증상등, 얼굴, 엉덩이 부분부터 털이 얇아짐전체적으로 털의 결이 거칠어 보일 수 있음털 색이 부분적으로 달라 보이는 경우군데군데 듬성하게 비어 보이지만 피부는 깨끗함이런 증상은 보통 봄/가을 계절 털갈이 혹은 어린 햄스터의 성장 털갈이에서 나타나는 자연스러운 현상이에요. 햄스터 털갈이 시기봄, 가을 계절 변화 시생후 4~8주 사이 첫 털갈이실내 온도·습도 변화에 따라..

권고사직 거부, 가능한가요? (법적 기준·대응방법·주의할 점 총정리)

권고사직, 거부해도 될까?결론부터 말하면, 네. 권고사직은 거부할 수 있습니다.권고사직은 회사가 “퇴사하는 게 어떨까요?”라고 제안하는 것이고,근로자가 동의하면 사직이 되는 방식이에요.즉, 회사가 강제로 퇴사시키는 해고가 아니라, 합의가 있어야 성립그래서 근로자는 ‘원하지 않으면’ 거부할 권리가 있어요. 권고사직을 거부했을 때 회사가 할 수 있는 조치직무 재배치 제안성과 개선 프로그램(PIP) 진행평가 및 직무 재설계 과정 부여이 단계에서 기록이 남기 시작해요. 그렇기 때문에 이 시기부터는 대화 내용·지시사항·이메일·메신저를 잘 보관해야 합니다. 권고사직을 거부한 후 회사가 ‘해고’할 수도 있을까?가능하긴 하지만, 해고는 법적 요건이 매우 까다롭습니다.회사 입장에서는 아래 3가지 요건을 모두 충족..

권고사직 사직서, 이렇게 쓰면 분쟁 줄고 실업급여도 안전합니다 (샘플 문구 포함)

권고사직 사직서, 왜 ‘문구’가 이렇게 중요할까요?권고사직은 회사가 먼저 퇴사를 권유하고 근로자가 동의해 사직하는 형태예요. 그런데 사직서에 문구를 잘못 쓰면 ‘자진퇴사’로 오해되어 실업급여가 꼬이거나, 추후 분쟁에서 불리할 수 있어요. 그래서 사직서에는 반드시 회사 사정에 따른 권고가 있었다는 점을 명확히 남기는 것이 핵심입니다. 권고사직 사직서 작성 핵심 원칙 5가지사유 명확화: “회사 경영상 권고에 따라”와 같이 회사 사정을 분명히 표기자발성 표현: 압박이나 강요가 아닌 합의에 따른 동의라는 점 서술정산 항목 분리: 퇴직금, 미사용 연차수당, 위로금 등은 별도 문서(정산내역/합의서)로 구분일자·서명 필수: 사직서 작성일, 퇴직(예정)일, 자필 서명/도장이직확인서 정합성: 추후 이직확인서 사유가 “..

권고사직 사유, 이렇게 쓰면 분쟁 줄고 실업급여도 수월합니다

권고사직 사유, 한 줄 정의권고사직 사유는 회사가 경영상 이유 등으로 직원에게 퇴사를 권유할 때 제시하는 객관적이고 합리적인 근거를 말해요. 핵심은 강요가 아닌 합의이고, 사유가 명확해야 부당해고 분쟁을 줄이고 근로자도 실업급여를 수월하게 받을 수 있습니다. 권고사직 사유가 중요한 이유분쟁 예방: 사유가 불명확하면 부당해고 공방으로 이어질 수 있어요.실업급여: 이직확인서에 회사 사정(권고사직)으로 기재되려면 사유가 구체적이어야 해요.평판 보호: 공정한 기준·절차를 남겨야 내부 사기와 대외 평판을 지킬 수 있습니다. 대표적인 권고사직 사유 (실무에서 인정 빈도 높음)경영악화·매출 급감: 재무지표 악화, 손실 지속 등 수치로 확인 가능한 경우조직개편·인원 감축: 중복 직무 정리, 슬림화, 효율화를 위..

권고사직 위로금, 얼마가 적정할까? (계산법·세금·합의서 문구 총정리)

권고사직 위로금, 개념부터 정확히 이해하기권고사직 위로금은 회사가 경영상 이유 등으로 권고사직을 제안하면서 근로자에게 지급하는 보상 성격의 금액입니다. 법에서 일률적으로 정한 필수 금액은 아니지만, 자발성 확보·분쟁 예방을 위해 실무상 많이 지급돼요. 퇴직금(법정)과는 전혀 다른 항목이니 퇴직금 + 위로금을 별도로 구분해야 합니다. 퇴직금 vs 권고사직 위로금, 뭐가 다르지?구분지급 근거계산 방식지급 의무포인트퇴직금근로자퇴직급여 보장법1년 근속당 평균임금 30일분법정 의무퇴직 사유 불문, 법정 기한 내 지급권고사직 위로금회사-근로자 합의월급×개월수, 고정 금액 등 자유 합의법정 의무 아님(실무상 관행)자발성·분쟁 예방 목적, 서면 합의 중요 권고사직 위로금, 얼마가 ‘적정’할까? (실무 기준)근속연수..

권고사직 뜻, 한 번에 이해하기 (자진퇴사·해고와 차이, 실업급여까지)

권고사직 뜻권고사직은 회사가 먼저 퇴사를 제안하고, 근로자가 그 제안을 동의해 퇴사하는 형태를 말해요. 즉, 회사가 “힘들면 퇴사하는 건 어떨까요?”라고 권유 → 본인이 동의 → 사직서 제출하는 방식입니다.그래서 권고사직은 회사 제안 + 본인 동의가 동시에 이루어져야 해요. 권고사직 vs 자진퇴사 vs 해고 차이구분누가 결정?특징실업급여 가능?권고사직회사 제안 + 근로자 동의합의 형태의 퇴사가능 ⭕자진퇴사근로자 본인스스로 관둔다일반적으로 ❌해고회사회사 일방 통보가능 ⭕ 권고사직이 자주 발생하는 상황인원 감축, 구조조정부서 축소, 직무 변경성과 부진으로 지속적 개선 요청 이후핵심은 강요가 아닌 합의라는 점이에요. 압박·협박·선택지 없음 형태라면 부당해고로 인정될 수 있어요. 권고사직이면 실업급여 ..