아르바이트나 시급제로 일하는 근로자라면 주휴수당 포함 월급 계산을 정확히 알아야 합니다. 주휴수당은 법으로 보장된 임금이기 때문에 조건만 충족하면 반드시 지급받아야 합니다.
주휴수당이란?
주휴수당은 1주일에 15시간 이상 근무하고 정해진 근무일을 모두 출근한 근로자에게 유급으로 지급되는 휴일 임금입니다.
주휴수당 지급 조건
- 1주 15시간 이상 근무
- 근무 계약상 정해진 근무일 개근
- 근로계약 관계 유지 중
주휴수당 계산 방법
주휴수당은 1일 평균 근무시간 × 시급으로 계산합니다.
주휴수당 계산 공식
주휴수당 = (주 소정근로시간 ÷ 근무일수) × 시급
주휴수당 포함 월급 계산 공식
월급 계산 시에는 주급을 기준으로 월 단위로 환산하는 것이 일반적입니다.
(주 근무시간 + 주휴시간) × 시급 × 4.345주
주휴수당 포함 월급 계산 예시
예시 1: 주 5일, 하루 4시간 근무
- 시급: 10,000원
- 주 근무시간: 20시간
- 1일 평균 근무시간: 4시간
주휴수당: 4시간 × 10,000원 = 40,000원
주급: (20시간 + 4시간) × 10,000원 = 240,000원
월급: 240,000원 × 4.345주 ≒ 1,042,800원
예시 2: 주 6일, 하루 3시간 근무
- 시급: 9,860원
- 주 근무시간: 18시간
1일 평균 근무시간: 18시간 ÷ 6일 = 3시간
주휴수당: 3시간 × 9,860원 = 29,580원
주휴수당 미지급 시 대처 방법
- 근로계약서 근무시간 확인
- 출근 기록 및 급여 명세서 보관
- 고용노동부 상담 또는 신고 가능
주휴수당은 선택 사항이 아니라 근로기준법상 의무 지급 임금입니다.
주휴수당 포함 여부 확인 방법
급여 명세서에 주휴수당 항목이 별도로 표시되거나, 총 근무시간에 주휴시간이 포함되어 있다면 정상 지급된 것입니다.
정리
주휴수당 포함 월급 계산은 주 근무시간과 평균 근무시간만 알면 누구나 계산할 수 있습니다. 모르고 지나치면 매달 손해볼 수 있으니 반드시 확인하세요.
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