시급제로 일하는 근로자라면 주휴수당 포함 월급 계산을 정확히 알아야 임금을 제대로 받고 있는지 확인할 수 있습니다. 주휴수당은 조건만 충족하면 사업주가 반드시 지급해야 하는 법정 수당입니다.
주휴수당이란?
주휴수당은 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급 휴일 1일분 임금을 지급하는 제도입니다.
주휴수당 지급 조건
- 1주 15시간 이상 근무
- 근로계약서에 정해진 근무일 개근
- 근로계약이 유지 중일 것
주휴수당 계산 방법
주휴수당은 1일 평균 근무시간 × 시급으로 계산합니다.
주휴수당 계산 공식
주휴수당 = (주 소정근로시간 ÷ 주 근무일수) × 시급
주휴수당 포함 월급 계산 공식
월급으로 환산할 때는 1개월 평균 주 수인 4.345주를 사용합니다.
(주 근무시간 + 주휴시간) × 시급 × 4.345
주휴수당 포함 월급 계산 예시
예시 1: 주 5일, 하루 4시간 근무
- 시급: 10,000원
- 주 근무시간: 20시간
- 1일 평균 근무시간: 4시간
주휴수당: 4시간 × 10,000원 = 40,000원
주급: (20시간 + 4시간) × 10,000원 = 240,000원
월급: 240,000원 × 4.345주 ≒ 1,042,800원
예시 2: 주 6일, 하루 3시간 근무
- 시급: 9,860원
- 주 근무시간: 18시간
- 1일 평균 근무시간: 3시간
주휴수당: 3시간 × 9,860원 = 29,580원
주휴수당이 포함되지 않는 경우
- 주 15시간 미만 근무
- 무단결근으로 개근 요건 미충족
- 단기 일용직(계속근로 관계 없음)
주휴수당 미지급 시 대처 방법
- 근로계약서 근무시간 확인
- 출퇴근 기록 및 급여명세서 보관
- 고용노동부 상담 또는 신고 가능
정리
주휴수당 포함 월급 계산은 시급, 근무시간, 근무일수만 알면 누구나 쉽게 계산할 수 있습니다. 주휴수당을 모르고 지나치면 매달 적지 않은 금액을 손해볼 수 있으니 반드시 확인해보시기 바랍니다.
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