퇴직금 지급기준 총정리! 꼭 알아야 할 계산법과 지급 시기

퇴직금 지급기준 총정리! 꼭 알아야 할 계산법과 지급 시기

 

 

 

안녕하세요 😊 오늘은 많은 직장인들이 궁금해하는 퇴직금 지급기준에 대해 자세히 알려드릴게요. 퇴직금은 단순히 회사를 그만둘 때 받는 돈이 아니라, 근로자가 일정 기간 일한 대가로 받는 법적 권리입니다. 한 번에 정리해드릴게요!

 

 

💡 퇴직금이란?

퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무하고 퇴직할 때, 그동안의 근로에 대한 보상으로 회사가 지급해야 하는 금액이에요. 근로기준법 제34조에 명시된 법정 제도이며, 회사와의 계약 여부와 관계없이 법으로 보장됩니다.

즉, “1년 이상 근무 + 퇴직 시점” 이 두 가지 조건만 충족하면 누구나 받을 수 있는 돈이에요 👍

 

 

📅 퇴직금 지급기준 요약

• 근무 기간: 1년 이상 근무해야 지급 대상이 됨
• 근로 형태: 정규직, 계약직, 일용직 등 근로자라면 모두 해당 (단, 4주간 평균 주 15시간 이상 근무해야 함)
• 퇴직 사유: 자발적 퇴사, 계약 만료, 정리해고 등 관계없이 지급
• 퇴직금 산정 기준: 최근 3개월간 평균 임금 기준으로 계산

여기서 ‘평균 임금’은 단순한 월급이 아니라, 기본급 + 각종 수당(식대, 교통비 등)을 포함한 금액이에요.

 

 

 

📈 퇴직금 계산 공식

퇴직금 계산은 생각보다 간단해요!

퇴직금 = (1일 평균임금) × 30일 × (총 근속연수 ÷ 12)

예를 들어, 최근 3개월 평균 월급이 300만 원이라면, 일일 평균임금은 약 10만 원 정도이고, 3년 근무했다면 퇴직금은 약 900만 원 정도가 됩니다.

물론 수당 포함 여부나 근속연수 계산 방식에 따라 약간의 차이는 있을 수 있어요.

 

 

📅 퇴직금 지급 시기

퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 반드시 지급해야 합니다. 만약 회사 사정으로 인해 지연된다면, 근로자와 합의가 있어야 하고, 그렇지 않으면 지연이자(연 20%)를 추가로 지급해야 해요.

즉, “2주 안에 퇴직금이 입금되지 않았다면” 회사에 지급 요청을 정식으로 할 수 있고, 그래도 지급되지 않는다면 고용노동부에 진정서를 제출해 해결할 수 있습니다.

 

 

👩‍💼 퇴직금 지급 예외 사항

• 1년 미만 근무자는 법적으로 퇴직금 지급 의무가 없음
• 주 15시간 미만 근로자는 퇴직금 산정 대상에서 제외
• 단, 회사에서 자발적으로 지급하기로 한 경우 예외 가능

즉, 아르바이트나 단기 계약직이라도 주 15시간 이상, 1년 이상 근무했다면 퇴직금 지급 대상이 되는 거예요.

 

 

💰 퇴직금 중간정산 가능할까?

원칙적으로는 퇴직 시에만 지급되지만, 다음과 같은 특별한 사유가 있을 경우 중간정산도 가능합니다.

• 무주택자가 주택 구입 또는 전세 계약 시
• 6개월 이상 요양이 필요한 질병 또는 부상
• 천재지변, 재해 등으로 인한 피해 복구
• 회사 폐업 또는 사업 일부 축소

이 경우에는 관련 증빙서류를 제출하면 퇴직금 일부를 먼저 받을 수 있어요.

 

 

⚖️ 퇴직금 미지급 시 대처법

회사가 퇴직금을 주지 않거나, 일부만 지급한 경우 고용노동부 ‘임금체불 신고센터’를 통해 신고할 수 있습니다.

노동청에서 조사를 진행하고, 지급 명령을 내리면 회사 측은 법적으로 퇴직금을 지급해야 하며, 미지급 시 형사 처벌도 가능합니다.

 

 

✅ 마무리

오늘은 퇴직금 지급기준에 대해 하나하나 정리해봤어요. 요약하자면,

• 1년 이상 근무 + 주 15시간 이상 근로자 → 퇴직금 지급 대상
• 퇴사일로부터 14일 이내 지급해야 함
• 지연 시 이자 발생 가능

퇴직금은 내가 열심히 일한 정당한 권리이니, 꼭 계산 기준과 지급 시기를 정확히 알아두세요 💪

혹시 내 퇴직금이 정확히 얼마인지 궁금하다면, 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용해보는 것도 좋아요!