근로계약서 위반은 근로자가 체결한 계약 조건을 고용주가 지키지 않을 경우 발생합니다. 일반적인 위반 사례로는 급여 미지급, 근무 시간 변경, 휴가 미제공 등이 있습니다. 이러한 경우 근로자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 근로계약서 위반 근로자 조취방법고용주와의 대화: 위반 사항에 대해 고용주와 직접 대화를 시도하여 문제를 해결할 수 있습니다. 문서화: 모든 관련 내용을 문서로 기록해 두는 것이 중요합니다. 이메일, 문자 메시지 등을 포함하여 증거를 확보하세요. 노동청 신고: 문제가 해결되지 않을 경우, 관할 노동청에 신고하여 도움을 요청할 수 있습니다. 법적 대응: 필요할 경우, 법률 상담을 받아 소송 등의 법적 조치를 고려할 수 있습니다. 근로계약서 위반 시 어떤 법적 처벌근로계약서 위반..