청년일자리도약장려금 후기 🧡 실제 경험담으로 알아보기

청년일자리도약장려금 후기 🧡 실제 경험담으로 알아보기

 

 

 

청년일자리도약장려금 후기 🧡 실제 경험담으로 알아보기

요즘 뉴스나 블로그에서도 청년일자리도약장려금 이야기가 정말 많이 나오죠? 정부에서 청년 고용을 촉진하기 위해 운영하는 제도라 기업이나 청년 모두 관심이 많아요. 오늘은 실제로 이 제도를 이용한 사람들의 후기와 체감 후기를 중심으로 정리해봤어요 😊

 

 

1️⃣ 청년 입장에서 본 후기

많은 청년들이 이 제도를 통해 첫 정규직 취업의 기회를 얻었다고 해요. 특히 인턴이나 계약직으로만 일하던 분들이 “정규직으로 채용되면서 경력도 쌓고, 정부 지원 덕분에 회사에서도 더 안정적으로 근무하게 되었다”고 말하더라고요.

• ✔ “중소기업이라 처음엔 불안했는데, 장려금 덕분에 회사 분위기가 좋아졌어요.”
• ✔ “회사에서 지원받은 덕분에 급여나 복지도 조금씩 개선됐어요.”
• ✔ “도약장려금 덕분에 ‘나도 사회에 도움이 되는 일원’이란 느낌을 받았어요.”

 

 

 

2️⃣ 기업(사업주) 입장에서 본 후기

중소기업 대표님들 입장에서도 긍정적인 반응이 많아요. 청년 채용 시 최대 960만 원까지 지원받을 수 있어서, 초반 인건비 부담이 줄었다는 이야기가 많습니다.

• 💬 “처음엔 절차가 복잡할까 걱정했는데, 워크넷 시스템이 잘 되어 있어서 쉽게 신청했어요.”
• 💬 “청년 직원이 빨리 자리 잡을 수 있도록 지원해줘서 회사도 성장 중이에요.”
• 💬 “지원금이 실제로 큰 도움이 됐어요. 그 돈으로 직원 복지를 조금 더 챙겨줬죠.”

 

 

3️⃣ 신청 과정에 대한 후기

신청 과정은 다소 번거롭다는 의견도 있지만, 워크넷에서 단계별로 안내를 잘해줘서 처음 하는 사람도 충분히 따라갈 수 있는 수준이라고 합니다.

• 📌 “서류가 좀 많긴 하지만, 워크넷에 체크리스트가 있어서 편했어요.”
• 📌 “청년이 6개월 이상 근무해야 해서 바로 받을 순 없지만, 안정적으로 고용 유지가 가능했어요.”
• 📌 “노무사 도움 없이도 직접 신청 가능했어요.”

 

 

4️⃣ 주의할 점

후기 중엔 몇 가지 유의해야 할 점도 있었어요 👀

• ⚠ 청년이 중간에 퇴사하면 지원금 지급이 중단됨
• ⚠ 기존 직원 대체 채용은 지원 불가
• ⚠ 근로계약서에 정규직(무기계약직) 명시 필수
• ⚠ 고용보험 가입 확인 꼭 해야 함

 

 

5️⃣ 종합 후기 요약

구분	후기 요약
청년	정규직 취업 기회가 늘어나고, 회사 정착률이 높아졌음
기업	초기 인건비 부담 완화, 청년 고용 유지에 긍정적
신청 절차	서류 준비가 필요하지만 워크넷을 통해 비교적 간단함
주의사항	청년 퇴사 시 지원 중단, 정규직 채용 필수

 

 

💡 마무리

청년일자리도약장려금은 청년과 기업 모두에게 ‘윈윈’이 되는 정책이에요. 실제로 후기를 보면 “처음엔 복잡해 보여도 해볼 가치가 충분하다”는 반응이 많습니다. 💬

아직 참여하지 않았다면 지금 바로 워크넷 청년일자리도약장려금 홈페이지에서 확인해보세요!