근로계약서 미작성 문제점과 대처법

근로계약서-미작성

 

 

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근로계약서 미작성에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

근로계약서 미작성의 문제점

• 근로계약서 작성은 고용주의 의무이며, 미작성 시에도 근로관계는 성립됩니다.
• 근로계약서 미작성 시에도 퇴직금 등 근로자의 권리를 요구할 수 있습니다.
• 근로계약서 미작성이 확인되면 사업주에게 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있으며, 근로감독관의 조사를 받을 수 있습니다.
• 근로계약서 미작성은 근로자의 기본권을 위협하는 행위이므로, 근로자와 사업주 모두 근로계약서 작성에 적극적으로 참여해야 합니다.

 

 

 

근로계약서 미작성 시 대처법

• 근로계약서 미작성 시에도 퇴직금 등 근로자의 권리를 요구할 수 있습니다.
• 근로계약서 미작성이 확인되면 사업주에게 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있으며, 근로감독관의 조사를 받을 수 있습니다.
• 근로자는 근로계약서 작성을 요구할 수 있으며, 사업주가 이를 거부할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

 

 

 

근로계약서 작성의 중요성

• 근로계약서 작성은 근로자와 사업주 간의 권리와 의무를 명확히 하여 분쟁을 예방할 수 있습니다.
• 근로계약서 작성은 근로자의 기본적인 권리를 보장하는 중요한 절차입니다.

근로계약서 미작성은 근로자의 기본권을 위협하는 행위이므로, 근로자와 사업주 모두 근로계약서 작성에 적극적으로 참여해야 합니다. 근로계약서 미작성 시에도 퇴직금 등 근로자의 권리를 요구할 수 있으며, 사업주에게 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다. 근로자는 근로계약서 작성을 요구할 수 있으며, 사업주가 이를 거부할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

 

 

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