근로계약서 미작성 시 조치를 알아보자
안녕하세요, 근로자 여러분! 오늘은 근로계약서가 작성되지 않거나 불법적인 근로조건이 발견된 경우 어떻게 신고하고 어떤 조치를 취할 수 있는지 알아보겠습니다. 1. 근로계약서 작성 중요성 근로계약서는 근로자와 사업주 간의 근로조건을 명확히 하고 법적인 보호를 받기 위해 매우 중요합니다. 그러나 근로계약서가 작성되지 않은 상황에서는 어떤 조치를 취해야 할까요? 2. 근로감독공무원에게 신고하기 근로자는 근로감독공무원에게 근로계약서의 작성이 이루어지지 않았거나 불법적인 근로조건이 있음을 신고할 수 있습니다. 근로감독공무원은 해당 사안에 대한 조사를 진행하고 필요한 조치를 취할 수 있습니다. 3. 노동조합 찾아가기 근로자는 노동조합에 가입하여 근로계약서 작성을 촉구하고 불법적인 근로조건 개선을 도모할 수 있습니다..