출산휴가 120일, 다태아 근로자를 위한 휴가 제도 총정리

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출산휴가 120일, 누구에게 해당될까?

일반 출산휴가는 단태아 기준 90일이지만, 쌍둥이 이상 다태아를 출산하는 근로자는 최대 120일의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 이번 글에서는 출산휴가 120일 적용 대상, 신청 방법, 급여 및 활용 팁을 정리했습니다.

 

 

출산휴가 120일 대상

• 쌍둥이 이상 다태아 출산 근로자
• 여성 근로자만 해당되며, 남성 근로자는 배우자 출산휴가 활용 가능
• 고용보험 가입 근로자라면 급여 신청 가능

 

 

 

출산휴가 120일 기간 구성

• 출산 전: 최소 45일 확보 권장
• 출산 후: 최소 75일 이상 보장
• 단, 회사 사정 및 인사 정책에 따라 일부 조정 가능

 

 

출산휴가 120일 급여

출산휴가 급여는 고용보험에서 지원하며, 상한액과 하한액 규정을 적용합니다. 다태아 출산으로 120일 휴가를 사용할 경우, 90일 기준 급여 계산과 동일하게 일평균 임금을 산정하고, 상한액을 적용하여 지급됩니다.

 

 

출산휴가 신청 방법

1. 회사 인사팀에 출산휴가 신청서 제출
2. 출산예정일 확인서 또는 진단서 제출
3. 휴가 승인 후 출산휴가 시작
4. 휴가 종료 후 고용보험 홈페이지 또는 고용센터를 통해 급여 신청

 

 

출산휴가 120일 활용 팁

• 출산 전후 휴가 일정을 회사와 충분히 조율
• 휴가 후 육아휴직과 연계하면 초기 육아 기간 안정성 확보 가능
• 급여 계산과 신청은 고용보험 사이트에서 미리 확인

 

 

마무리

출산휴가 120일은 다태아 근로자를 위한 특별한 제도로, 충분한 휴식과 회복을 지원합니다. 출산 전후 필요한 서류를 준비하고 회사 및 고용보험과 원활히 소통하면, 휴가와 급여를 안정적으로 받을 수 있습니다. 다태아 출산을 앞둔 근로자라면 꼭 활용하시길 권장드립니다.